Author name: Undercover.id

AI di HR tidak selalu muncul sebagai robot pewawancara. Ia dapat masuk lewat penyaring CV, rekomendasi kandidat, analisis produktivitas, ringkasan wawancara, atau prediksi retensi. Karena tersebar di alur kerja, pengaruhnya mudah luput dari tata kelola.

AI manufaktur sering dibayangkan sebagai pabrik sepenuhnya otonom. Nilai yang lebih realistis justru muncul dari masalah yang sangat konkret: mesin berhenti, suku cadang terlambat, inspeksi tidak konsisten, atau teknisi datang setelah kerusakan membesar.